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集团公司举办中青年管理骨干培训班

来源: 发布:2014-11-24 15:22:21 浏览次数:
  浓郁的深秋是大自然收获的季节。11月11日上午集团公司68名中青年管理骨干憧憬着美好的梦想,满怀着企业发展的希望,汇聚到集团公司总部参加第一期中青年管理骨干培训班。为了适应企业快速持续发展的需要,加强中青年特别是青年骨干的培养,打造一支高素质、懂管理、爱岗敬业、能征善战的团队,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力,集团公司对部分经过挑选的优秀管理骨干组织了为期三天的培训。
  纪委书记张承军主持了开班仪式,党委副书记、常务副总经理皮爱华作开班动员讲话,强调了此次培训班的意义,要求大家要有正确的政治方向,加强管理知识的学习,特别是加强法律法规的学习,认真听课,学以致用。副总经理杜惠斌要求大家珍惜此次学习机会,严格要求自己,加强相互交流,通过学习,积极创新,为企业多出点子、想办法。
  此次培训,集团公司请来了市委党校的专家教授为大家授课,他们结合企业的特点,深入浅出,旁征博引,形式活泼,介绍了企业文化建设、廉政建设、防范法律风险、思维创新和提高管理能力等方面的知识,学员们受到了很大的启示和深刻的教育。学习氛围浓厚,学员们课堂上认真听讲,做好笔记,课后认真温习和讨论,体现了大奖人良好的学风和较高的素质。
  结业考试后,董事长、党委书记鄢炳成及党委副书记、副总经理陈晖在培训班上作重要讲话。
  副总经理陈晖首先向学员们分析了企业发展形势及对高素质人才的求贤若渴。他要求大家要提高政治素质、业务素质,对此次培训应该怀有感恩之心。要增强对企业的认同感、归属感,从而产生强烈的使命感、责任感,加强工作责任心,认真做好各项工作,在岗位上成才。
  董事长鄢炳成对培训班的成功举办给予了充分肯定。他指出,集团公司党委对举办这期培训班高度重视,精心编排课程,挑选授课老师,挑选优秀学员。集团公司发展急需人才,求贤若渴,大奖发展成败在人,靠人才把握机遇。他对大家寄予了殷切希望,并提出了如何成为优秀的管理人才。首先,必须注重三种能力的培养:一是驾轻就熟的工作能力,要加强学习,与时俱进,在人才竞争的社会,大奖传统运输业面临巨大压力,做活产业链需要人才支撑;二是政策法规的通晓能力,要加强国家政策法规及各项法律知识的研究和培训,法律是高压线,要懂法、依法,把握政策的风向;三是拒腐防变的免疫能力,把好权力关、金钱关,君子爱财,取之有道,必须时刻自觉抵御各种诱惑。其次,必须注重三种境界的修炼:一是海纳百川的度量,要容得下批评,容得下异己,容得下别人的过错;二是虚怀若谷的谦卑,不能骄傲自满、居功自傲,要时刻保持谦卑的心态;三是舍身饲虎的大爱,要热爱工作、热爱同事、热爱大奖这个大家庭。最后,必须注重三种精神的秉持:一是敢于担当的精神,在企业急难险重的关键时刻要一往无前,对本职工作要当仁不让;二是敢于创新的精神,为企业献计献策;三是敢于斗争的精神,要坚持原则,不徇私情,伸张正义,不畏权势。他勉励大家扎实工作,同舟共济,争创更突出的工作成绩。
纪委书记张承军对此次培训班情况进行了小结。要求大家要通过学习,提高责任意识;把学习理论与工作实际相结合,提高管理和驾驭能力;创新型学习、创新型思维、创新型解决矛盾;提高分辨能力,起到承上启下的作用。
  培训结束后,集团公司领导与参训学员亲切合影留念。

    (人事部  谭敏)